对水安全文化建设的思考(四)

三、水安全文化建设的步骤

在水安全文化建设中，要妥善处理好领导倡导与群众参与的关系。水安全管理的实践证明，水安全文化的创建关键在于水利行业领导的态度和行动。对待已经起步的水安全文化建设，领导要多指导，不能因噎废食，应充分重视它在管理提升中的作用，发挥党政工团齐抓共管的作用。水安全文化建设的步骤可以概括为“沟通、尊重、凝聚、整合”。

跟踪国际先进的管理经验，可以导入CI (Corporate Image Identify)，即企业形象识别。通过调查研究、制定计划、定格设计、教育认同、具体实施等步骤，在水管理组织中形成良好的水安全文化氛围。在此过程中要注意几个问题：重CI设计，轻基础管理；重视觉识别，轻理念识别；重策划，轻实施；重专家设计，轻群体参与；重CI策划，轻水安全文化建设。

四、结语

水安全文化是指人们对待水安全的科学态度。水安全文化不单是指水管理组织水安全管理活动产生的成果，还包括造成那种管理方式的原因和所体现出来的安全行为准则；不单指有序的安全环境，更是指产生这种环境的感情基础；不单指水利行业领导做出的水安全决策，更是指这种决策折射出的领导者信仰的水安全哲学；不单指水安全事故率及损失率的下降值，更是指对待这种下降的心理态势……总之，水安全文化是渗透在水安全管理活动中的灵魂所在。

组织氛围、组织文化的营造、倡导、改革是一项极具挑战性的工作，需要水管理者具备一定的领导素质和制定激励机制才能实现。遵循科学的工作思路，尊重群众的创造力，定能营造出“忠诚生命、热爱水利、把握安全、共创卓越”的组织氛围。